新人研修の外部委託・外注の依頼なら大阪のロココスペース
WHY US?
なぜ、新人研修を当社に依頼した方が良いのか、他の会社との違いをハッキリとお伝えします！
ただ、先に確認させて下さい!!
次の項目が当てはまる会社様は、特に新人研修を外注する必要はありません!!
ただ、先に確認させて下さい!! 次の項目が当てはまる会社様は、特に新人研修を外注する必要はありません!!
- 自社の新人・新卒研修で、次の日から即戦力で育つ教育体制がある
- 社内でビジネスマナーや報連相など、基礎を徹底して教えられている
- 上司・先輩社員がロールモデルとして育成意識が高い
- 研修専任の担当者がいて、毎年プログラムをアップデートしている
- 社内でPDCAが回り、教育効果を数値で測定している
- 教育体制やフォローが整っており、新入社員が定着している
1つでも当てはまらなければ、一度ご相談してみませんか？
お問い合わせから相談対応も含めて、納得できる研修が見つかります!!
WHY OUTSOURCING?
それでは、なぜ、新人研修を外注する必要があるのでしょうか？
新人研修の重要性は多くの企業が理解しています。しかし、実際には、現場の忙しさや環境の変化により、“分かっていても理想通りにできない”という現実があります。
例えば、こんな課題を感じていませんか？
- 日常業務に追われ、教育に十分な時間が割けない
- 教える人によって内容や基準がバラバラ
- 社内の人間関係があるため、厳しい指導がしにくい
- 新人のタイプや価値観に合わせた教え方が分からない
- 研修をやっても、行動の変化や定着に繋がらない
これらは多くの企業が直面している構造的な問題です。つまり、これらの課題にて、新人研修を “社内で頑張る”というのでは、会社にとっても、生産性の低下に繋がっていきます。
これらは多くの企業が直面している構造的な問題です。つまり、これらの課題にて、新人研修を
“社内で頑張る”というのでは、会社にとっても、生産性の低下に繋がっていきます。
SOLUTION
だからこそ、経験が豊富な研修専門の会社による、新人研修が必要なんです！
ロココスペースは人材育成と社員研修に特化してきた研修専門会社です。
私達は「型にはめる研修」ではなく、一人ひとりの個性と成長段階に合わせた「実践型プログラム」を提供しています。
- ・ビジネスマナーだけでなく、“自分で考え動ける力”を育成
- ・少人数制で、理解度と変化を丁寧にフォロー
- ・研修後のフォローアップや面談で、定着まで伴走
大阪を拠点にしながら、東京・神奈川・名古屋など全国の企業からも高い信頼をいただいています。「外部に任せたのに、まるで自社のように寄り添ってくれる。」そう言っていただけるのが、ロココスペースの新人研修です。
新人研修までの簡単な流れ
１．まずは無料相談
お問い合わせフォーム、
またはお電話から無料相談
２．ヒアリングと提案
人数・希望日時に合わせて、
最適な研修プランをご提案
３．新人研修の実施
実践形式による研修
CUSTOMERS'VOICE
『ここに依頼して正解だった！』と話してくれた、本当のお客様の声
新人研修を外部に委託するのは 初めてで、不安もありました。
社内では時間が取れず、上司によって教え方もバラバラ…。ロココスペースさんにお願いして驚いたのは、ビジネスマナーだけでなく、「報連相の本当の意味」や「自分で考える習慣」が身につき、研修後すぐに現場で活かせている行動が見られたことです。
「研修を受けてから、明らかに変わった！」という声が上司からも上がっており、今では毎年お願いしています。新人教育に悩んでいる企業には、本当にオススメです。
また新人研修3~6ヶ月後にフォローアップ研修もしており、
次の課題に合わせて最適な人材育成研修プランも、ご提案できます!!
また新人研修3~6ヶ月後にフォローアップ研修もしており、 次の課題に合わせて最適な人材育成研修プランも、ご提案できます!!
ロココスペースでは、新人研修の“その先”まで見据えた 継続型の人材育成サポートを行なっています。
新人研修で学んだことを定着させ、「自ら考え、動ける社員」へと成長していくためのフォローアップ研修も充実しています。
例えば、新人研修の3〜6ヶ月後のフォローアップ研修や、若手・中堅社員向けリーダーシップ、マネジメント研修など、それ以外にも抱える問題に合わせて、課題解決するための研修も行なっております。
つまり、研修を“一度きりのイベント”で終わらせず、「“人が育つ仕組み”を企業に根づかせる」ということが、ロココスペースの人材育成になります。
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