なぜ今、多くの会社が研修の代行を依頼するのか？
新入社員研修を自社内で行わず、あえてプロに委託する企業が増えています。
その背景にあるのは、「ビジネス環境の変化」と「社内リソースの限界」です。働き方やビジネスマナーが多様化する現代において、社内の経験だけで教えることが難しくなっていることや、少人数で効率が良い経営を求められる中で、現場のエース社員を教育係として長時間拘束するリスクが見直されているためです。
これらを解決する「攻めの選択肢」として、外部委託が選ばれているのです。
時代が変わっても通用する「社会人適応力」を育てる
社内で教える際に起こりがちなのが、「教える人によって言うことが違う」「教え方が感覚的で伝わりにくい」という問題です。これでは新人が混乱し、成長が遅れてしまいます。
私たちプロにお任せいただく最大のメリットは、ビジネスの基本を「高い基準」かつ「本質的」に指導できる点です。
単なるルールの暗記ではなく、「相手を尊重する心（マナーの本質）」から実践的に教えることで、どんな部署や現場に配属されても通用する「社会人適応力」が身につきます。社内の甘えがない環境で揉まれることで、学生気分から一気にプロの顔つきへと変わるのも、外部研修ならではの効果です。
社内リソースを「本業」に集中させる
「研修を外注すると費用がかかる」と思われがちですが、社内で実施する場合の「見えないコスト」はもっと大きな費用となります。
もし、現場の社員が新人指導のために数日間、本来の業務を離れたらどうでしょうか。その間の売上や成果が止まってしまいます。
研修は育成のプロである私たちにお任せいただき、現場の皆様は本来注力すべきコア業務に集中する。この役割分担こそが、会社全体の生産性を落とさずに、最短で新人を戦力化するための最も合理的な方法です。
新人研修の外部委託は、単なる手間の削減ではありません。「質の高い教育による新人の早期戦力化」と「既存社員の業務集中」を同時に叶える、会社全体への有効な投資と言えます。
まずは一度お話しませんか。ぜひ無料相談にお問い合わせください。
